“愛護人、維護公司員工既得利益、凝心聚力公司員工團隊凝聚力，對教工的關愛留守兒童只增沒變。”這是2021年元月的職代現場，索普群體對全部公司員工的鄭重承諾。為激厲眾多三班企業職員更好地經營本職、維持生育,6月1日起，投資控股公司在原中夜班津貼費規定立刻執行程序的根基上，每月為三班教工下發三班工齡補貼標準。

   本次貼補申請的超范圍包含集團公司擁有按一般“四班三正常運轉”時刻科學安排通常正常上班的公司員工，需要中夜班出勤率需逐漸超過90%，津貼申請標逐漸投資集團黨組（加大）年會及五一屆兩次職代會第四個次工會組織委員會探討一下依據。利用人在投資控股公司的三班工齡，每5年1檔，共為六檔，各自的補助費金額分別為為5元、1零元、2零元、300、400、500，三班工齡按月累積，補肋隨著上月底真實出勤日子按月領取。

   “從文中夜班經費的提升，到三班工齡救濟款的派發，我就感受到進了集團網站對產生優質工人的關注公眾號和高度重視，用作剛走進三班剛剛的年輕人公司員工，操作激情日益彭拜，小編希望與越多共青團同吃積極投身優質，凡事從底層做起，用枝術和汗珠子謀生產安全管理穩固電腦運行給出貢獻率。”能源系統干部職工金鋒說。