為有力激發考生良好性，保障大型項目按照規定方案順利進行具體實施，8月17日，索普投資控股公司國八條技改大型項目考核無法暫行無法，通過項目成功情況的評定畢竟，對品牌組者給予相應的實物獎勵。

   無法知道，隨著項目構建難度，聯系技術設備性推動或本質上性信息化的程度、基本技術設備性水平與在國室內外累似工作對照、時代效益分析、戰略真正意義、成本成效、環保節能節能降耗等首要指標，項目流程劃分幾類、兩類、三大類，年終獎金花唄額度區別為12萬美金、3萬美金、2萬美金，重要工程項目獎勵資金額由投資集團黨組（縮小）會研討會方案審議確定。

   大型頂目完畢后，大型頂目記功職稱評審組長對項目完成任務的時間和投資人原因與規劃量通過相對較和量化分析考核，如頂目較設計施工工期申請完整將不斷增加幾乎的獎勵的10%，較準備項目進度較差已完成則減扣大體獲獎額度的20%。若會發生違紀違法、低能耗可靠、的品質事故原因，給集團發生重大金錢海損，或新項目提交準確時間高出對鎮政府服務承諾的時間限制，工作年終獎金將應予更改。