17月4日，尤廉股東局長與集團23名90后專員本職任務任務員齊集一堂課去研討。會議上，23名90后專員本職任務任務員緊密結合現實情況各有位置上本職任務任務職責本職任務任務現實情況并且集團某些的本職任務任務wifi，響應號召表態講演稿，為索普集團成長建言獻策。    尤股東局長充分的高度贊揚了集團90后專員本職任務任務員的表態講演稿及本職任務任務成果，闡明目前索普集團正屬于改變提高、規劃新成長的核心階段中，，漸漸體制機構改草角度的擴大，改變提高步法的越來越快，急迫要數百名的專業人才，要血盤培植青年團帶頭人，為的行業成長添加清爽血樣。尤股東局長對列席的90后專員本職任務任務員談到了幾點也但愿。八是要對索普充完信任。某些索普己經實行了市場中平穩接合，在堅定不移避免成本、市場中等異常吃力，也在規劃以產業群中中低端化、渠道營銷展覽化、投資的多維化、房產證券基金變成成長策略目標的改變提高，實行中中低端創造業與研發產品業協同成長，的行業的夸越成長與自然生態綠色環保的同歩推動。第二要腳踩逐戶的進行每種項本職任務任務。90后專員本職任務任務員是未來的快速發展的索普成長的中堅意志，要想成材就要腳踩逐戶地進行各個位置上本職任務任務職責的本職任務任務，位置上本職任務任務職責無好賴，至關重要是要在頻繁生活的位置上本職任務任務職責上添出不平整凡生活的運作業績，要有低著頭奮斗、腳踩逐戶、不辭辛勞的本職任務任務作風并且去創新作、敢闖敢試、勇于擔當進行的精神情形情形，只能有經歷千錘百煉，終能百煉出鋼，必將變成了的行業的新星領袖。三是要經常性思索，在高的階段為的行業體制機構改草成長出規劃策。年輕貌美人是索普未來的快速發展的的也但愿新星，用戶 必須堅持收斂性邏輯思維力、策略目標的見識、中中低中端思索階段來規劃的行業成長。統籌兼顧腳踩逐戶，都要思維境界志存，在頻繁生活的位置上本職任務任務職責上，緊密結合現實情況自家所做的本職任務任務，目光、思索集團的成長。尤股東局長表揚90后專員本職任務任務員正面參予索普集團某些的的行業體制機構改草本職任務任務，以“至于推進索普集團有限公司改革創新技術與創新技術開發的思維”為題給80后助理人員布置作業，要求與會人員多思考，為索普集團未來的發展提出“金點子”。        會上，尤廉董事長還進一步明確了對廣大員工的工作要求，即“無私樂于奉獻單位、敬業愛崗樂于奉獻、能力高超精湛、積極主動樂于奉獻”的十六字要求，與此前針對中層以上干部提出的“忠誠度高企業主、敢于擔當用作擔當用作、恪盡職守、改革創新用作”十五字本職辦公規范相遙相呼應，期盼八零后叫助手人員管理要將這兩種方法通過了起來反思及本職辦公。