在期初職代會其間的懇談表態發言稿，有在職職員提到想讓給本年退職的在職職員某些的關照假。該提出建議如不得以了團體老板的確信信訪件，并接下來納為了2015年索普團體“愛民辦事實”的崗位清單表格。近期，在最新的審訂的《索普團體職員休假管理辦法》中，這一項承若就變成了顯示：本年退職職員正常值按中規定剝奪帶薪休假。

為確認裝制連著安全穩定執行，投資控股公司在連著研發工種施行“四班三辦公”辦公制，營業員在發放正式工事先退休流程手續的當月，相關部門能能事先二八個月布置作息，但在要素辦公工作多、定員收窄的工種營業員，事先作息的時間有機會尚未有保障。思考到營業員對單位公司的常期貢獻率，著力有保障營業員的作息休假知情權，據我國相關優惠政策及單位公司現實的情況的情況，投資控股公司人能源部在比較廣泛征詢各相關部門工作建議的基礎框架上，對帶薪休假制度的重要性合同法使用了的調整。

此類措施的修定讓那時候度養老工作人員的帶薪休假擁有權取得了做好保障措施，凸顯了控股集團將惠民辦服務群眾墜入實處。有工作人員非常十分高興的說，“修改圖片后的措施比較凸顯了商家對老人的開心感恩，引起了大家盡職盡責愛崗的有了信心和毅力。”