“我想問一下我司上司，幾年的年末獎可不可以會隨我司效用而帶來表現？”“會！”黨支部鎮長、董事會成員長、總運營經理胡宗貴鏗鏘強有力的地神回復，讓整場比賽讀者開懷狂笑，并寄于熱情洋溢熱烈的掌聲。是12月2日索普控股集團簡介教基層干部職工體現高峰會懇談會實地的一瞬間。實地，近200名教基層干部職工體現、中級基層干部與控股集團簡介上司看待面各抒己見、鼎力懇談。

    會前，代表們都以高度負責的主人翁精神，認真聽取周圍職工群眾的意見與建議。會上，代表們暢所欲言，重點圍繞集團發展規劃、上市公司作用、智能化升級、降本增效舉措、職工收入與福利和食堂管理等議題展開深度溝通和交流。代表們論真事、講真話、訴真心，與會領導就代表們提出的問題進行現場回應和互動交流，會場氣氛民主和諧。
胡宗貴指出，此次懇談會各代表所提意見和建議都很具體，相關部門要以務實的作風抓好意見和建議的整理落實及反饋工作。他強調，2018年是全面推行阿米巴經營管理模式和實施最低成本戰略的重要一年，集團公司上下要早謀劃、早起步，為“變道超越”提供積極動力。