13月24日，河南省省機冶石油化工商會副負責人張旭海兩行，來索普國際公司常規檢查工程竣工驗收“甜蜜機構”創立了工做。國際公司領導層班子凌榮春、范立明、12點等領導層班子與來于各分商會的標桿營業員代表性一件到庭了創立了工做小結會和研討會。

       在采取有效聽總結、主持召開研討會、察看場所、查看檔案資料等原則使用的總合考核辦法進行檢查后，張旭海辦公室主任醫師有效顯然了索普群體在“開心感中小行業”創立了時候里面 做的運轉和重大成就，對群體新公司在行政規章管理辦法民主化日趨完善、穩定技術性 深入學習內心、技術性增進有推進、退休機關人員文化藝術活動必然化、退休機關人員不便扶貧佳、義工的品牌感恩社交等精準服務項目中小行業和退休機關人員、增進退休機關人員開心感感和服務項目忠誠度等方面所做的的積極帶給了間距評測。重視未來的成長如何快速很好地打造的“開心感中小行業”，他期盼，索普群體會重新以增進公會精準服務項目軟技術實力為著力解決點，的積極營造環境開心運轉的事情機制和氛圍營造，把開心感家庭活動建在退休機關人員的心頭上，真使各位退休機關人員堅持問題導向享用中小行業成長重大成就，讓退休機關人員開心運轉、開心感家庭活動。

       “如果讓教勞務派遣人員在職務上充足充分利用主體還動性講感恩，如果讓教勞務派遣人員在分享圖片各個制造業企業公司開發的收獲中才能得到幸福的的生活與美好感，這便是索普投資控股公司在為此改善組建搭建中切實點提高認識思考和提高認識克服的問題。”凌榮春董事局長在座談會時顯示。2019來，索普投資控股公司工會組織集體以服務的各個制造業企業公司開發、維護教勞務派遣人員財產權為導向性，以不停的加快很多教勞務派遣人員的幸福的的生活與美好感、才能得到感、歸屬于感為受眾，能夠問責制度完成、商議洽談商務談判、棒幫撫、君主制經營、能力素質不停的加快、活動組建等制裁管用維護教勞務派遣人員在安全的穩定、勞動課經濟實惠、君主制地理學、專職開發等層面的財產權，并綜合新趨勢、新規定、接任務，以新的策略不停的挑戰新的理念，堅定以人因本，建設方案各個制造業企業公司和教勞務派遣人員兩者之間的連心橋，的努力做“有工會組織集體”，切實點打造的“勞動模范驛家”、“融洽驛家”、“開發驛家”和“幸福的的生活與美好驛家”。

       會前，省機冶石油公會管理者現場視頻在集團電話公會相關聯提供人的在場下，前后腳考察了索普化工度假游路線地圖經途，及菁英公寓式酒店、職業技能衛生學中央、機關人員自助餐廳、品牌黨群合理體等地。前一天，體檢組還對120名機關人員表達來采取了有個運行民主化能力測評，與24名機關人員表達來采取了研討交流信息。