近年來，索普公司新上市臺的三班退休企業人獎勵調整解決方案即日起執行命令：從3哪個月起，全公司近1300名三班退休企業人依依均增資200/月。這一舉動進一個步驟激起了退休企業人運行熱度，明顯增強了所屬感和擰成一股繩力。

    旨在調節是索普實業自2012年來立即調漲三班公司員工貼補規定，重要關注與激發，在中小型工廠內建造出“干第一頁、愛第一頁”的正面節日氣氛。該方案怎么寫注銷了改變夜餐費和按月制定的三班規定，相同調節為按每晚日子制定三班貼補規定。也，來考慮晚小班班日子較短、早小班班日子更長且易于發困的實際上的環境，融入制作運行和氧化硅運行對三班公司員工的要求的多種，有制作和氧化硅二種多種規定，做好勾起三班公司員工運行的正面性。2005年進廠的索普股東公司員工袁牙忠對這上述點啟發極深，多個近6年三班真實經歷的他，旨在調節后的三班貼補不同點5年前大漲一個多倍多。當收到了很大打工族薪資信息通知短信時，他放松地表示法，“上述調節我會們當作索普的三班公司員工想到很大符合和感到高興，沒人同意和錢過不過，為中小型工廠創設整體的也也都可以做到工作中商業價值，誰不細致搬東西算是犯傻呢！”

    中小制造業行業公司教工是中小制造業行業公司區域經濟經濟壯大的馬上造就者，為中小制造業行業公司教工保證更有競爭力的薪金，讓中小制造業行業公司教工過上更有善良、更形象的現在的生活，是索普團體操作層非常大的義務和祈愿。團體一個人面將增強三班中小制造業行業公司教工薪資歸為2017年度十件暖心大事最為恰當嚴格執行，非常大化地聚集中小制造業行業公司教工智識和法力增強中小制造業行業公司壯大；另外一個個人面有效了解現階段三班中小制造業行業公司教工補貼政策條件，調研較周圍中小制造業行業公司的三班中小制造業行業公司教工薪資的情況，廣泛的征稿本中小制造業行業公司三班中小制造業行業公司教工指導意見，形成了調準設計，并之后經團體黨政聯席擴座談會議和十一國慶屆多次中小制造業行業公司教工代表人座談會歷屆主席團討論稿在。