?    “我要用自己所學知識，投身到索普創新求索、走綠色化工之路的建設中去。”8月12日，22歲的張瑩和其他39名大學畢業生正式入職索普集團。為了激發新員工的榮譽感和責任感， 鼓勵大家迅速適應新崗位， 在索普實現自己的夢想和價值。集團公司舉行了一場新員工入職儀式，40名即將踏上工作崗位的新員工面對索普旗幟莊嚴宣誓， 維護索普的品牌形象， 認同索普的經營理念，服從索普的企業管理，愛崗敬業、誠信做人。東北姑娘張瑩畢業于吉林化工學院化學工程與工藝專業，她告訴記者，索普60%的綠色植被覆蓋顛覆了她對化工企業黑煙滾滾的傳統印象。這里也有和自己家鄉一樣的藍天白云。“企業對綠色的追求，體現的是其社會責任， 具有社會責任感的企業才能擁有未來。”張瑩的觀點，得到了大家的認同。    集團黨委副書記范立明表示，索普的過去有輝煌、也有艱難。“突出綠色主題，更是體現了索普人在創造社會財富同時的責任和擔當”。日前，鎮江市委書記夏錦文視察索普時提出二次創業的目標要求， 舉行入職宣誓就是為了激發新員工的斗志和豪情， 讓他們的激情得到釋放，為索普的“二次創業”目標貢獻自己的智慧和力量。“索普改革創新需要人才，你們是索普的未來。”范立明副書記對入職新員工如是說。    近年來， 索普集團在招聘人才時加強引進貿易、會計、法律等管理類相關人才， 改變了此前化工專業“唱重頭戲”的狀況， 為企業的轉型升級注入了更多新鮮血液。通過為期20天的職業培訓， 新入職員工了解了集團公司的發展沿革、經營現狀， 學習了集團的各項規章制度和管理辦法， 感受到了索普集團強大的凝聚力和向心力， 認識到了自己作為新生力量，應當勤奮工作、努力學習，為企業的發展貢獻聰明才智。    為使新員工迅速融入企業環境，培訓結束后，集團人力資源部按照計劃有針對性地將新員工分配到有關單位實習， 并結合工作需要， 陸續安排到生產一線學習， 接受更為嚴格的安全教育， 在全面深入了解企業的基礎上， 更好地發揮各自專業優勢， 為企業的發展貢獻力量。