3月21日，在市應急管理局開設的全市民營化工企業負責人安全生產知識培訓班上，索普集團董事長胡宗貴圍繞安全文化建設這一主題，與參加培訓的潤港化工、江南化工等133家民營化工企業家進行交流和分享。
“全是因，安是果，由全而安。”胡宗貴從安全及企業文化的概念講起，旁征博引、橫貫古今，并結合索普集團安全文化建設的實踐經驗進行闡述。他認為，安全工作的核心是人，廣義上的本質安全行為都是由人來完成的，因此以人為本是安全管理的出發點和落腳點，是安全管理的最終追求目標。圍繞這一目標，索普集團近年來先后實施了“安全生產九大禁令”、安全行為規范20條、危險作業監護人持證上崗、安全警示可視化教育、“123”安全日主題活動等管理創新舉措。　
談到如何抓好行為安全管理，胡宗貴表示，應從員工、管理者對不安全行為的認知模式差別與共同點，對不安全行為進行現場觀察、分析與溝通，一方面采取干擾或介入的方式，促使員工認識不安全行為的危害，阻止并消除不安全的行為；另一方面采取有效的激勵手段，使員工保持、強化和宣揚安全行為，擴大安全行為效應，做到“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山。”
培訓會后，參培人員對胡宗貴的分享一致表示認同，“立意新、舉措實、接地氣，對企業的安全文化建設很有啟發”。