16月4日，《索普集困崗級一般待遇機構改革管控最好的心思》（下述又稱“最好的心思”）正式的發布消息，將于19年10月1日慢慢施工。《最好的心思》的施工將進一個步驟優化中小企業工種準則機制，精確性、真反映落實有所不同工種中的崗級差別，確立一般工種和工種級的調低管控最好的心思，使工種一般待遇不容置疑定和調低要做到有章科學規范，有據查到。

新的崗級公司規范標準共有25崗，最小為0崗220零元，非常高為24崗1500零元。崗差設置有幾類，第一名類為0-4崗，崗差為20零元；2、類為5-14崗，崗差為40零元；第三步類為15-19崗，崗差為60零元；第幾類為20-24崗，崗差為100零元。

在新的崗級公司體系建設中，層次公司將帶替原先的工齡公司，按買車人實際的工齡，每四年上漲特級，即崗級公司上漲100，上不建好，而員工因職業情況改變，其本人職業層次是可以級隨人走，直接的進去到新職業的一樣的層次，以體驗非常專業本職業務壽命對操作流程召喚師技能和本職業務成功經驗的囤積邊際效應。員工職業改變后要遵照責務調任或職業調節的時候立即調節職業，確定在其崗、行其職、獲其薪，確定“按崗計薪、崗動薪動”的立即性。《無法》明確責任，原本在指定崗的的人數，進新崗時也進去到指定崗，公司匱乏要素經過提高級數來貴局彌補，而擁有的人數進崗時均以原職業公司標淮和工齡公司之和為基礎性，全面實施新職業公司標淮后擁有的人數薪資收入均是沒有下跌。

為后勤保障工人切身集體利益、尊敬 工人民主化控制權限，《方案》自擬稿到成稿均能夠 各個企業總工會出現征詢工人意見與推薦，并虛心接受要素工人推薦，決定榮獲中大工人了充分的認可，并經實業黨組范疇聯席會議觸屏申核準許，及實業企業總工會理事會范疇聯席會議觸屏表決權能夠 后公布。