12月26日，索普群體正式宣布報考加入再出去上班基地，并搜集印發了《再出去上班基地管理系統方案》（實施）。符合一些具體條件的公司職員可由我或部們報考開啟再出去上班基地，公司職員在待業過后可可以通過參加者培養的提升職業技能，爭得自己從業。

再擇業創業主下轄于人才材料部，承當再擇業創業成員的平日管理系統、再擇業創業推送及安裝 等主崗任務任務的中。公司職員因他人身體健康和水平等環境不合乎國家合原職務讓，且部們公司企業內部無非去職務進行調節等現象可報考進再擇業創業主。因公司職店員作任務任務的中的專業性和責任感或主崗任務任務的中技巧差，不會提供職務主崗任務任務的中讓，可以對生孩子加工經營管理的活動構成不合格品不良影響的；因公司職員不要遵從所以職務的主崗任務任務的中具體安排，經公開提意見文化育兒教育仍不會要遵從的；因公司職員嚴重違法行為“安全防護生孩子加工九種五條禁令”等章程管理機制，經公開提意見文化育兒教育和處置后仍不會改正的；因公司企業組織開展中介機構進行調節、技術水平振興、生孩子加工步驟seo等現象，原職務被撤消或縮編，或定崗定編后成員高于事業編的；因公司職員疾患或與非因工負傷，多次病假5三八個月上，或多次12三八個月中總計休病假達5三八個月上的，部們可報考將關聯公司職員推入再擇業創業主。

再就業的重點的建立，為公司聚投資集團有限公司隊 、財務人員意識的結構的持續不斷的調優可以提供聚集保險，極為有利的于增強學習在崗財務人員的運行危機感和負責感。在激厲待業財務人員升高我意識、取得再次復崗的一起，公司也表揚其在市場上自謀事業或選擇草根創業。若待業財務人員我積極給出或廠家給出的清除或撤銷勞動課裝修合同，除代辦內退、可怕違背廠家業內規章制度規章制度等狀況囿于，公司將兌現一些錢數的經濟社會賠賞金。