“在中國內地大家共迎第十九大開幕迷失，現如今，我國帶著推崇的感受，進入中國內地辛亥大創新的搖藍——井岡，目的意義也是從溫大紫色經典歷史，追思先輩輝煌蹤跡，傳承大紫色辛亥大創新思想，堅定不移黨團員干部的志向意志，提高黨團員干部的黨性價值觀念，更高地為索普投資集團有限公司發展提升，實現目的‘十二個6億’目的提供精神力量。”9月18日，投資集團有限公司黨支部副組織部長范立明領導34名鎮秀黨團員干部、基層醫院黨務上班者，上了井岡這片智慧結晶的“大紫色”農田。

    這次專業教育培訓班培養是繼今年初9月的時候好的共產黨員示范性專業教育培訓班培養班后面，在井岡山地區開始的第二個次黨性培養專業教育培訓班培養，在場地研討、場地教育教學活動、感受教育教學活動的教學軟件設置核心上，充沛一堆些特色文化內容。

    井岡信念實質最大要的多方面也是肯定信心、艱難奮發圖強，要事求是、敢闖新路，取決于人們、勇于的創新成功。相對我本人開始，也是以肯定的黨性，真實的作風建設來老實工作上，用的創新的信念實質來發揚黨的根本宗旨，當好管理團隊創造為廠家、企業員工服務管理的輝煌成就，更加充分風采展示新一時期更優秀領導干部的優良影響。

——創普產品信息黨總支 孫成偉

    “過世的是戰火，不滅的是的心理”。索普集困當下正居于轉型升級未來發展和體現“十二個6億”階段目標的根本時間表，身為一個優質的生產加工相關部門的基層組織共產黨團員，從井岡進去后，我將把井岡的新民主主義的心理用到到“兩學一做”的學習了解中，滲透到日常任務的預期事業中，真正意義推動出共產黨團員的先鋒在線榜樣能力，為集困的滕飛盡屬于自己極限的全力以赴。

——新綠色能源黨總支 嵇榮明

    社會生活在上升，社會生活在的發展。算作新時間的黨團員，他們要把井岡的的精神力量可作為那面魔鏡、一盤測量尺，總時教案自己的：他們都做出了些啥樣的？他們理應做些啥樣的？他們理應要怎樣去做？他們要堅持了解和踐行井岡的的精神力量，時刻牢記井岡的的精神力量，勿忘我黨團員的發展歷史使命感感，永葆我黨團員現進性，以勻稱的溫柔勇挑重擔將來的本職實驗中，比較好地產生我黨團員的先鋒先鋒楷模用處。

——索普工科黨組織 張明金

    “上井岡先進，下井岡也先進”。井岡幾年零二個月左右的歷史，在留下來了四萬八千多個生命圖片時候，不可能能夠是迫使出走了。從短期滿內了解，井岡大創新據地的項目建設可不可以說也是表現不佳了，而且井岡大創新據地樹立階段中確立的大創新設計理念和通道但卻是順利完成了，大創新的指導方針和路線規劃是現實可行的。也于是，井岡精力才華稱得上天空之火，燎原了整公司，不可能能夠攻陷了大創新的順利。歷史沒有假若，公司事業上一刻的表現不佳并不太恐怖，更是要不斷的歸納總結閱歷歷史教訓，貫徹好本身的通道，敢于完美追求不可能能夠的順利。

——海納川黨委會 余華