八月1日-14日，新入崗公司員工期為十幾天的崗前訓練班全部的完，發源哈爾濱理工學一本大學生、哈市行業一本大學生等8所本科大學9個專業的的13名新進本科學校生均已借助子公司級入廠健康安全績效考評，開啟崗位上見習期。

為關心新員工辭職認識廠家情況，適用于工作任務環境，更好地實現角色提升，人力資源性招聘資源性部提前就準備好，周密籌措，從八個個方面合理安排了極為豐富多樣化的培養游戲內容。六是開展平安、消火栓、廠情廠史、中小型企業管理方法管理工作總結、貨品制作工藝、仿宋字等崗前必帶理論知識的培訓學習，二要專門雇請部室、直屬局組織的光于擔任人推進工廠處理、“十四五”發展規劃、團對與程序執行力培訓、民營企業黨建宣傳、貿易市場推廣等研討會知識講座，三是與團體團委協議深入開展市情廠情企業考察、人身損害安全防護培訓、專業團隊合作拓展活動四個品目的vr體驗掌握。

在9月11日開辦的新職工新導購員入職研討大會上，13名新導購員逐個自我發展講解，并與新生物質能、索普股東、索普藍翔塑業有限公司所生產的、索普科學研究中心等隸屬行業責任人拉開了緊張感熱烈的正確對待面聊天，之間加強團結了解。實業副總先生先生邵守言列席座談并鞭策新公司職員們在市場站穩腳跟基本、找準市場定位，盡早轉變從大家生到企業銷售人員的適應，務求有效地在工作高中到過硬本領，發揮出的功效。

人為市場部將當即監視新導購員的部門見習期狀態，發展考核鑒定結論工做，抓好每一個名新員工都能在靠譜的職業上保證 自我社會價值觀，并給集團簡介創造社會價值觀。