10月1日-14日，新上崗員工期限兩個星期的崗前學習輔導班全不完結，是來自于大連市理工學二本師范大學、齊齊哈爾工藝二本師范大學等8所專科大學9個的專業的13名新進研究生生均已順利通過新公司級入廠人身安全檢查，打開工作崗位實習生。

為可以幫助新員工摸透的企業情況，適于操作大環境，及時做好角色適應，人力資資源量部事先備好，竭力籌備，從5個個方面按排了很多繁多的培訓教育相關內容。第一是開展安全衛生、消防員、廠情廠史、各個企業菅理系統、食品工藝技術、仿宋字等崗前應備技巧的培訓課，第二專門聘用部室、各直屬行業的關于 進行人進行的企業的管理、“十五五”開發計劃、團隊協作與繼續服務意識、國有企業黨建宣傳、整個市場營銷策略戰略等專題會報告會，三是與群團委公司合作大力開展市情廠情考查、人身損害人身生命安全實踐教學、團體合作擴展三行業類型的體念學。

在八月11日開辦的新業務人員入職培訓座談會講話稿，13名新企業員工逐個個人講解，并與新生物質能、索普股票價格、索普紙業、索普研究方案院等直屬機關的單位主管人繪制了節日氣氛熱烈的面臨面對話，完美提升了解。集團官網副管理師管理師邵守言出席會議座談并鞭策新公司員工們引領基層員工、找準標記，快速適宜從二本大小學生到企業工作人員的轉換，盡力比較好地在工作初中到本事，起影響。

人力成本資源性部將直接監視新員工離職的位置實訓問題，推進考核鑒定會工作上，抓好每項名新員工都能在適合使用的位置上達到自我顏值，共為群體創造自己顏值。