歷經熱議獲取，各處室、直屬機關組織的《2014年第四季度績效考評考核內容受眾權利與義務書》（下述通稱《總責書》）后面塵埃落定，經業績測試測試官員專班獲準經由后，于12月8日正式工發放，象征著年績效評價檢查工作轉回具體實施階段中。

  《職責書》明確了考核對象及崗位彈性系數、考核基礎及績效比率、考察內容、考察的方式等個方面方式，每個考核內容方式都編寫了相對應的的判斷步驟，保證績效考評考評作業數量化可操作方法。同時，加建公司總產值獎、穩固運行獎等新榮譽獎，感謝各處室、直屬局標準為上升實業公司總體性經營收益進行更強突出貢獻。

   與此時，集團公司簡介進每一步明確要，各個部門室、直屬院校院校高度重視《職責書》的執行和落實，按月對照《義務書》做好計劃定解和個人小結，按季開設自糾自評，并適時報志愿《判斷總體目標的責任書第三季度到位具體情況整改落實表》。實業公司效績考驗做工作小隊將基于部室職能任務分配，立即準確地給出業績考核數據統計，經效績考核帶領小組內決議草案根據后，做各口室、隸屬單位名稱年末獎懲打分的降鈣素原檢測重要依據。人資自然資源部會當即溝通交流解決方法績效考評考核辦法維護的時候中機會存在的種種故障 ，以保證半年度事情考核指標辦法事情有序推進深入推進。