元月12日，索普團體半年曾經的老同志職工迎元旦佳節研討交流會在團體二樓會儀室承辦。團體全體師生老板班子與11位退職老老板、老小編歡聚這堂，暢敘家國情懷、共賀元旦佳節、共譜提升。團體黨組紀委書記、董事會長凌榮春成為研討交流會并動員講話。

    現場，凌榮春代表著團體黨組、行政機關向老領導人員年輕職干們謹致新春的請安和幸福的祝語，并向大家老領導人員年輕職干大概簡介了團體“第十五五”發展壯大策劃和201七年本職工作上上上的關鍵點。他論述，以往的2020年，直面長期持續走低的貿易市場行勢、直流高壓的低能耗情勢，團體兩排知難而上，在乘勢中要保持了公司制造管理市場平穩可控硅調光。業績的要先拿到，有賴于老這一代索普人夯實的夯實依據，也與老領導人員年輕職干們的噓寒問暖、輔助密不分，新這一代索普人將堅定理想信念不變初心不變隨時提高，堅定理想信念不變本職創出騰飛。他祝愿，大家老領導人員年輕職干并能如既往不咎地對索普團體數據來本職工作上上上的帶來輔導和輔助，做好公司2次創業、企業戰略開發發展壯大的“四員”。1是做好洞察分析員，緊扣團體發展壯大大局意識，進行幾種方式方法要求提出的意見和提案，為發展壯大咨詢醫生、為企業戰略開發把脈看男女，揮發余熱，做好高參；二要做好傳播員，為加快速度發展壯大、t加速企業戰略開發在線升級多做傳播優化本職工作上上上的，商業聯盟更大定力；三是做好聯系員，在統籌協調商業利益內部矛盾、保障和詣相對穩定等地方揮發橋梁施工凝聚力量效應，四輪驅動體現齊心合力促發展壯大的和詣形勢；四是做好專項督查員，祝愿老領導人員年輕職干們關鍵通過黨風廉政教育勤政設計督促本職工作上上上的，共同參與建造風清氣正、凈干事的本職工作上上上的節日氣氛，打造的要堅強強有力的的領導人員班子。

    凌榮春規范，群黨支部及相關內容行政部門要發自心地、懷揣長情地辦好老職干運作，要在家庭現在的生活上顧及、思想品德上善待、奉獻精神上關懷備至，把自己的家庭現在的生活的保障好、角色展現好。

    座談會會議主持稿，老上司人員們熱情高漲發言稿、暢談人生心路歷程：的調整后的實業子公司上司班子再戰業務領域之本，有擔當推進“十四五”，作業總體制定目標和制定目標神器任務清淅，作業具體安排切合現今局面，達到工地，著手現今，兼具高遠。老上司人員們還致力于實業子公司子公司穩定性健康保健二次創業開發趨勢暢爽聊天，從安全防護產量、環保庇護、實驗室管理標準性文件規章制度、工地管理方法和實驗室管理標準作業等多地方說出了嚴整細管的意見和小編建議和小編建議。你們寫出，索普實業子公司從原來名沒有了經傳的揚州化工品廠開發趨勢到昨天，付出了老上司人員們的大規模心力。你們將如一已往地關注的問題幫助實業子公司，立即在建設言獻策、提高網站和詣多地方利用余熱，為達成主體的“索普夢”更具勵志消耗。

    公司黨組副黨委書記、總業務經理胡宗貴向每個老年輕干部簡單介紹了公司2016通常工作任務任務及其20110年工作任務任務設想。

    宋勤華、周鐵柱、許逸中、陶家寧、許長貴、郎宗軾等老科級干部一頁還饒有沖勁兒地游玩了東普科技有限公司生產加工工業區，介紹東普開產做工作發展。